Focus On Collaboration
15524
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-15524,bridge-core-2.1,cookies-not-set,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-19.7,qode-theme-bridge,disabled_footer_top,qode_header_in_grid,wpb-js-composer js-comp-ver-6.1,vc_responsive

Focus on Collaboration is een traject dat zich richt tot sleutelfiguren in organisaties.

Het geeft concrete handvaten hoe je als individu vanuit echte connectie en doorgedreven dialoog het verschil kan maken in de samenwerking met anderen. De magie ontstaat wanneer mensen dit doen vanuit hun eigen persoonlijkheid en kracht en niet vanuit “systeempjes”. Dit maakt deze training anders dan anders en heel persoonlijk. En daardoor net zo effectief.

Waarom deze training en niet een andere

Bottom line is dat bedrijven succesvol willen zijn. En constant op zoek zijn naar de parameters om hun resultaat te maximaliseren. Onderzoek toont ondertussen aan, opnieuw en opnieuw, dat de booster voor succes mensen zijn.

Mensen_

Mensen die zich vrij voelen om te ondernemen, om initiatief te nemen, om de zaken die kunnen verbeterd worden op tafel te leggen… en hier energie uit halen. Allemaal heel logisch. En toch blijkt dat mensen dit nog steeds onvoldoende doen. Om tal van redenen, zowel vanuit eigen persoonlijkheid, als vanuit een context die hen onvoldoende veiligheid biedt.

Sleutelfiguren_

Ons doel is om sleutelfiguren binnen bedrijven bewust te maken van de cruciale rol die zij kunnen en moeten opnemen om een samenwerkingscultuur te creëren/voeden binnen organisaties. Door hen heel concrete handvaten aan te reiken hoe ze het fundament hiervoor kunnen leggen.

Rolmodel_

“Shit goes down the hill”. Goed (persoonlijk) leiderschap is de basis om dit te vermijden. Vandaar dat dit programma zich richt tot sleutelfiguren die het verschil kunnen maken en als rolmodel het goede voorbeeld geven.

Voor wie is dit programma

Dit programma richt zich tot ervaren leidinggevenden en sleutelfiguren binnen een organisatie. Deelnemers aan dit programma zijn goed vertrouwd met de “ins and outs” van management, communicatie en leidinggeven. Tijdens dit programma ligt de nadruk, onderbouwd door een theoretisch samenwerkingsmodel, op het toepassen van deze vaardigheden en het verdiepen hiervan, gelinkt aan de persoonlijkheid van elke deelnemer.

Op het einde van dit traject:

BEGRIJPEN

Begrijpen deelnemers welke defensiemechanismen ze in gang zetten bij conflict.

HANDVATEN

Hebben ze handvaten om deze defensiemechanismen om te zetten naar een constructieve houding.

FLEXIBELER

Zijn mensen flexibeler in het inzetten van gedrag dat leidt tot constructieve samenwerking.

TOEPASSEN

Kunnen ze het samenwerkingsmodel toepassen in hun dagelijkse praktijk.

EVOLUEREN

Zijn ze in staat om hun ontwikkeling zelf verder te zetten.

Praktisch

Gedragsverandering realiseer je niet in enkele dagen. Het is dan ook essentieel dat een stevige basis wordt gelegd die de deelnemer toelaat om hier meteen mee aan de slag te gaan na de training. Daarvoor wordt tijdens het programma gewerkt met simulaties (op basis van eigen cases), video-feedback en vooral veel persoonlijke feedback en reflectie. De nadruk ligt op experimenteren, hetgeen mensen toelaat om in de ervaring te gaan en effectief samenwerkingsgedrag te gaan uittesten.

3 dagen
Residentieel
12 deelnemers
2 senior trainers
De volgende open training gaat door op 30 september, 1 en 2 oktober 2020 in Blankenberge (taal: Nederlands). Ben je geïnteresseerd in deelname?
Contacteer ons dan voor een intake gesprek.

Ons team

Focus on Collaboration wordt gefaciliteerd door 2 senior trainers, Heidi Brepoels en Nele De Peuter. Zij hebben beiden hun sporen verdiend in de bedrijfswereld en hebben een ruime ervaring als coach/trainer/facilitator.

Heidi Brepoels

Na mijn opleiding communicatiewetenschappen aan de VUB startte ik mijn professionele loopbaan als marketeer bij Corelio. Elke dag een nieuwe krant, elke dag een nieuwe actie. De adrenaline stroomde. Persoonlijke gebeurtenissen maakten dat ik opnieuw ging zoeken. Naar meer, naar meer diepgang.

En zo ontstond in 2000 mijn bedrijf Switches. Een nieuwe passie. Eentje die nog beter past bij wie ik ben. Mensen begeleiden naar een betere versie van zichzelf. Die hen toelaat om zich te ontplooien, bewust te zijn van hun sterktes en zich te richten op wat hen echt energie geeft.

Mijn klanten omschrijven me als een bijzondere mix van “hard” en “zacht”, gedreven en soms wat koppig. Een beetje mysterieus ook… Ik kan confronterend uit de hoek komen en tegelijkertijd blijf ik betrokken bij de mensen en organisaties die ik begeleid.

In mijn werk als coach/trainer gebruik ik diverse methodes, tools,… afhankelijk van wat de situatie vraagt. Ik ben gecertifieerd in het gebruik van MBTI (I en II), Firo-B, Insights, metaprofiel, OPQ,.. en pas methodes toe uit diverse “stromingen” (NLP, solution focused coaching, provocatief coachen, mindfullness…). Ik werk zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Tot mijn klanten mag ik grote spelers rekenen als AXA, KBC, Dela, Randstad, Besix, Luxemburg Institute of Health,…

“Focus on Collaboration” heb ik, gebaseerd op diverse programma’s die ik in al die jaren heb gegeven en gevolgd, ontwikkeld en verfijnd tot mijn “master piece”. Het is wie ik ben en waar ik voor sta: voor prachtig worstelen met echtheid en oprechtheid in organisaties, als individu binnen een groter geheel. Nele heeft dit programma verrijkt met haar inzichten rond “psychologische veiligheid” en is voor mij de meest complementaire “partner in crime” die ik me kan wensen.

Nele De Peuter

Opgeleid tot jurist startte ik mijn carrière in de financiële sector. Gedurende bijna 15 jaar heb ik bedrijfservaring opgedaan in verschillende functies, o.m. als advocaat en senior underwriter in exportkredietfinanciering. Zo kwam ik in contact met diverse Belgische en internationale bedrijven.

De financiële crisis vormde een keerpunt. Meer en meer vielen werknemers uit met stressgerelateerde klachten. Wat is de oorzaak? Hoe kan het weer beter gaan? Wat kunnen organisaties doen?

Met deze vragen in het achterhoofd schreef ik mij in aan de Vrije Universiteit Brussel voor een paar vakken. Mijn fascinatie voor organisaties en de mens op de werkvloer mondde uiteindelijk uit in een diploma van Master in de Arbeids- en de Organisatiepsychologie aangevuld met een breed opleidingstraject: bemiddeling, groepsdynamica, coaching van groepen en teams, professioneel trainer, Deep Democracy, etc.

Geen organisatie is gelijk, elk heeft een eigen geschiedenis, cultuur en is afhankelijk van sectorspecifieke karakteristieken. Ik begeleid organisaties in hun zoektocht naar oplossingen voor alle psychosociale risico’s in ruime zin, waarbij ik diverse rollen invul, onder meer als trainer, adviseur, proces-en trajectbegeleider en bemiddelaar.

Studie, onderzoek en opleiding blijven een constante. Als gastdocente bij Odisee (KULeuven), gastlector en wetenschappelijk medewerker aan de VUB, ben ik steeds op zoek naar nieuwe praktische toepassingen voor organisaties op basis van wetenschappelijk onderzoek. Momenteel werk ik aan een doctoraat met als thema: Psychologische Veiligheid in Organisaties.

Testimonials

Contacteer ons

Magie voor organisaties.
Focus on Collaboration is een traject dat zich richt tot sleutelfiguren in organisaties.

Het geeft concrete handvaten hoe je als individu vanuit echte connectie en doorgedreven dialoog het verschil kan maken in de samenwerking met anderen. De magie ontstaat wanneer mensen dit doen vanuit hun eigen persoonlijkheid en kracht en niet vanuit “systeempjes”. Dit maakt deze training anders dan anders en heel persoonlijk. En daardoor net zo effectief.