Focus On Collaboration
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Focus on Collaboration est un trajet qui s’adresse aux personnes clés dans les organisations.

Il fournit des outils concrets sur la façon dont vous, en tant qu’individu, au départ d’une véritable connexion et d’un dialogue approfondi, pouvez faire la différence dans la collaboration avec les autres. La magie opère lorsque les gens font cela à partir de leur propre personnalité et force et non à partir de « systèmes ». Cela rend cette formation différente et très personnelle. Et donc aussi efficace.

Pourquoi cette formation et pas une autre

Il est clair que les entreprises veulent être performantes. Et elles sont constamment à la recherche des paramètres leur permettant de maximiser leurs résultats. Parallèlement, la recherche montre, encore et encore, que la clé du succès réside dans les personnes.

Des gens

Des gens qui se sentent libres d’entreprendre, de prendre des initiatives, de déposer sur la table ce qui pourrait être amélioré… et d’en tirer de l’énergie. Tout cela est très logique. Et pourtant, il semble que les gens ne le font toujours pas suffisamment. Pour de nombreuses raisons, tant au niveau de leur personnalité, qu’au niveau d’un contexte qui leur offre une sécurité insuffisante.

Personnes clés

Notre objectif est de faire prendre conscience aux personnes clés des entreprises du rôle crucial qu’elles peuvent et doivent jouer pour créer/alimenter cette culture au sein des organisations. Et nous leur proposons des outils très spécifiques sur la façon d’établir les fondations pour cela.

Modèle

“Shit goes down the hill”. Un bon leadership (personnel) est la base pour y parvenir. C’est pourquoi ce programme s’adresse à des personnes clés qui peuvent faire la différence et donner l’exemple en tant que modèle.

Pour qui est ce programme

Le programme s’adresse à des managers expérimentés et des personnes clés qui maitrisent les “ins and outs” du management, de la communication et du leadership. Au cours de ce programme, nous partons, au départ d’un modèle de coopération théorique, de l’application de ces compétences et nous les approfondissons, en lien avec la personnalité de chaque participant.

A la fin de ce trajet:

COMPRENDRE

Les participants comprennent quels mécanismes de défense ils mettent en place en cas de conflit.

OUTILS

Ils ont des outils pour convertir ces mécanismes de défense en une attitude constructive.

FLEXIBILITE

Les gens sont plus flexibles dans l’utilisation d’un comportement qui mène à une coopération constructive.

APPLIQUER

Ils peuvent appliquer le modèle de collaboration dans leur pratique quotidienne.

EVOLUER

Ils sont capables de poursuivre eux-mêmes leur développement.

EN PRATIQUE

Ce changement de comportement ne peut se réaliser en quelques jours. Il est donc essentiel d’établir des bases solides qui permettent au participant de commencer immédiatement après la formation. Pour cela, le programme est agrémenté de simulations (basées sur des cas spécifiques), de commentaires vidéo et, surtout, de beaucoup de commentaires personnels et de réflexions. L’accent est mis sur l’expérimentation, qui permet aux gens d’entrer dans l’expérience et de tester un comportement de collaboration efficace.

3 jours
Résidentiel
12 participants
2 formateurs senior
De volgende open training gaat door op 30 september, 1 en 2 oktober 2020 in Blankenberge (taal: Nederlands). Ben je geïnteresseerd in deelname?
Contacteer ons dan voor een intake gesprek.

Notre équipe

Focus on Collaboration est animé par 2 formateurs seniors, Heidi Brepoels et Nele De Peuter Elles se sont toutes deux affirmées dans le monde des affaires et ont une grande expérience en tant que coach / formateur / facilitateur.

Heidi Brepoels

Après des études en “Sciences de la communication” à la VUB, j’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que marketing manager chez Corelio. Chaque jour un nouveau journal, chaque jour une nouvelle action. Et des montées d’adrénaline.

Des événements personnels m’ont amenée à me remettre en recherche. Aller vers toujours plus de profondeur. Et c’est ainsi que mon entreprise Switches a été fondée en 2000. Une nouvelle passion. Passion qui correspond mieux à qui je suis. Guider les personnes vers une meilleure version d’elles-mêmes. Version qui leur permet de se développer, de prendre conscience de leurs forces et de se concentrer sur ce qui leur donne vraiment de l’énergie.

Mes clients me décrivent comme étant un mélange particulier de “fermeté” et de “douceur”, motivée et parfois entêtée. Un peu mystérieuse aussi … Je peux pousser à la confrontation tout en restant impliquée avec les personnes et les organisations que je guide.

Dans mon travail de coach / formateur, j’utilise différentes méthodes, divers outils, … ,en fonction de ce que la situation requiert. Je suis certifiée dans l’utilisation du MBTI (I et II), Firo-B, Insights, metaprofil, OPQ, .. et applique des méthodes issues de différents « courants » (PNL, coaching orienté solution, coaching provocateur, mindfulness, …).

Je travaille aussi bien en néerlandais, qu’en français et en anglais.

Parmi mes clients, je peux compter des acteurs majeurs tels que AXA, KBC, Dela, Randstad, Besix, Luxembourg Institute of Health,…

“Focus on Collaboration”, je l’ai établi sur base de divers programmes que j’ai donnés et suivis au fil des ans. Je l’ai développé et affiné, jusqu’à en faire ma « pièce maîtresse ». C’est qui je suis et ce que je défends: lutter brillamment, avec authenticité et sincérité dans les organisations, en tant qu’individu au sein d’un ensemble plus grand.

Nele De Peuter a enrichi ce programme de ses connaissances sur la «sécurité psychologique» et est pour moi la “complice” la plus complémentaire que je puisse souhaiter.

Nele De Peuter

Je suis juriste de formation et j’ai débuté ma carrière dans le secteur financier. J’ai travaillé comme avocate et senior underwriter dans le financement de l’exportation. Cela m’a permis d’acquérir une expérience intéressante en entrant en contact avec des entreprises belges et internationales.

Puis survint la crise financière. Grand nombre de personnes souffraient de maux liés au stress. Quelle en était la cause exacte ? Comment pouvait-on y remédier ? Les entreprises-mêmes y pouvaient-elles quelque chose?

C’est suite à ces questions que je me suis inscrite à certains cours à la Vrije Universiteit Brussel. Or, ma fascination pour tout ce qui est organisation et personnel s’avérait si grande que j’ai choisi de poursuivre un deuxième diplôme, celui de master en Psychologie du travail et des organisations. Je l’ai complété par un large parcours de formation :  médiation, dynamique de groupe, coaching de groupes et d’équipes, Deep Democracy, etc.

Chaque organisation est différente, elle a sa propre histoire, sa culture et elle dépend de certaines caractéristiques spécifiques au secteur. J’accompagne les organisations dans leur recherche de solutions aux risques psychosociaux. J’interviens comme coach, comme conseillère, comme médiatrice tout en respectant leur situation et besoins spécifiques.

Je n’arrête pas de me former et de faire de la recherche. C’est pourquoi je travaille aussi comme conférencière à la haute école Odisee (KULeuven) et que je suis assistante scientifique à la VUB. Cela me permet de rechercher de nouvelles applications basées sur les résultats de recherches scientifiques. Je suis occupée de développer un doctorat avec comme thème « Sécurité psychologiques au sein d’organisations ».

Quelques temoignages

Interesse-e

Focus on Collaboration est un trajet qui s’adresse aux personnes clés dans les organisations.Il fournit des outils concrets sur la façon dont vous, en tant qu’individu, au départ d’une véritable connexion et d’un dialogue approfondi, pouvez faire la différence dans la collaboration avec les autres. La magie opère lorsque les gens font cela à partir de leur propre personnalité et force et non à partir de « systèmes ». Cela rend cette formation différente et très personnelle.
Et donc aussi efficace.